40·院慶特刊|“樹人才 立思想 建團隊 創品牌”——何鏡堂

發布時間:2019-12-03 發布部門:未知 瀏覽量:

本文摘自《南方建筑》2019年第5期:何鏡堂 . 樹人才 立思想 建團隊 創品牌——華南理工大學建筑設計研究院有限公司創建40周年[J].南方建筑,2019(5):01-03.

摘要:何鏡堂院士對華南理工大學建筑設計研究院有限公司創建40周年發展歷程進行總結,提出了其中最重要的精神內核——樹人才、立思想、建團隊、創品牌,并對其主要內容和意義進行了詳細闡述。

 

01 樹人才


        華南理工大學建筑設計研究院有限公司的前身依托于華南工學院建筑系,具有深厚的學術基礎和教學傳統。華南院前期的核心人員大部分由建筑系的教師們兼任,在建院之初,教學、理論研究以及設計實踐協同并進就成為其突出的特色和卓有成效的保證。而各個時期嶺南建筑的代表人物,如林克明、陳伯齊、夏昌世、龍慶忠、譚天宋、杜汝儉、莫伯治、佘畯南等老一輩學者均曾匯集于此,專家教授們在培養人才,教學研究的同時,也保持著高水平的設計實踐,形成了“產學研”相結合發展思路[1]。

        華南理工大學建筑設計研究院有限公司今日之發展,得益于高校設計院的特殊身份,得益于依托學院的資源共享以及與學科特色相適應的“產學研”相結合的發展道路。

        華南理工大學建筑設計研究院有限公司一直是學生教育培養的基地。在建院初期及后來的發展階段,學院的優秀畢業生留院工作,極大充實了設計力量。

        1985 年以華南工學院的名義邀請嶺南著名建筑學家、建筑師莫伯治和佘畯南先生作為華南院的顧問教授,開創了設計院招收研究生的先河[2]。其后,華南院一直將培養研究生作為一項重要的工作。

        至今,華南理工大學建筑設計研究院有限公司充分利用高校的人才資源、科研條件、理論儲備、技術支持,搭建了一個良好的實踐平臺,把產、學、研三者“無縫對接”,既重視建筑理論的研究和創新能力的提高,又重視作為未來建筑設計從業者素質和品格的培養[3]。人才的建設與培養令華南院積蓄了強勁的發展潛力,形成了生生不息的優良傳統。

        華南院具有了良好的人才培養機制和傳承關系,形成了老中青相結合的人才金字塔,為年輕人提供了一個良好的學習和成長空間。近年來,又非常注重人才引進來,走出去的機制,以強大的包容性和開闊的視野,培養具有文化自信和國際視野的建筑人才。

        華南理工大學建筑設計研究院有限公司設計人才的培養具有一些鮮明的特征。首先,提出學建筑首先要學會做人的觀念,重視思想品德的建設,建筑師必須要有好的思想道德境界與團隊合作精神,“寧可無得,不可無德”。

        其次,其人才培養目標定位在既非純理論的研究人員,也非一般建筑師,而是理論與實踐相結合,既能從事理論研究,又能從事高水平建筑創作的“研究實用型”人才[4]。

        在此基礎上,結合設計院特點,提出了“三到位”的較高培養要求,即提出建筑創作要具有“一個項目、一篇文章、一個獎項”的精品意識,并制定了一套激勵創造建筑精品的機制,促進人才提高自我要求,快速成長[5]。

        目前,華南理工大學建筑設計研究院有限公司既是建筑教學、科研和實踐的大本營,也是華南地區乃至全國各地優良建筑人才的培養基地。受華南建筑教育影響的優秀畢業生不僅在嶺南地域起到了中流砥柱的作用,在全國各地也都產生了一定的影響。

        在40 年歷程中,我們一共培養了1 名院士,4 名全國設計大師,1 名梁思成獎獲得者,1 名梁思成建筑獎提名獎獲得者,3 名廣東省勘察設計大師,4 名當代中國百名建筑師,23 名中國建筑學會青年建筑師獎獲得者,以及全國各地數量眾多的院長、總建筑師及技術骨干。人才培養碩果累累。

 

02 立思想

 

        從1979 年開始,華南理工大學建筑設計研究院有限公司經歷林克明、陳開慶兩任院長開創,夏昌世先生顧問,又迎進了莫伯治、佘畯南教授,以及1980年代包括我在內的一批建筑人才的回歸,嶺南建筑界的優秀創作力量在20世紀80年代初匯聚一堂,這是一個跨越兩代嶺南建筑人的匯聚,也是接近半個世紀以來嶺南現代建筑研究探索力量的匯聚,更是一個幸運的、充滿時代機遇的匯聚[6],而時代的使命也隨之而至。

        嶺南建筑前輩們求真務實、扎根地域的研究與實踐始終提醒我們,建筑要面對具體的環境、受各方面現實條件制約,只有認清了建筑之所以存在的根本問題,深刻理解建筑本質,維護建筑本體,樹立正確的建筑創作觀,才是一個優秀設計院能生存和發展的靈魂。

        因此,沿著前輩們開辟的嶺南建筑研究方向,我們一直在探索一條符合當前嶺南建筑的發展道路,一條符合當前中國建筑的發展道路。以文化的積淀,歷史的眼光和全球視野為國人乃至世界創造新時代的建筑作品,這是當前每一個建筑師的追求,我們也將之作為必然使命[7]。

        從20世紀80年代開始,華南理工大學建筑設計研究院有限公司在不斷的實踐探索中,始終在解答這一關乎中國建筑發展方向的歷史命題。

        從西漢南越王墓博物館、珠海機場、華南理工大學逸夫人文館一直到2010上海世博會中國館、侵華日軍南京大屠殺遇難同胞紀念館二期工程以及澳門大學橫琴校區、錢學森圖書館、大廠民族宮、青島國際會議中心等,使華南理工大學建筑設計研究院有限公司的實力不斷增強,在新的時代更上層樓,維持了良好的發展態勢[8]。

        而在此過程中,從最初的建筑精品意識,到建筑類型優勢品牌的確立,一直到對建筑基本問題的思考,我們在不斷地總結我們的設計思想,并逐漸凝聚為核心的設計理念。

        我們從挖掘影響建筑最基本、最本質的要素中提煉為地域性、文化性、時代性三要素,并通過哲學思考,提升到空間的整體觀和時間的可持續發展觀,建構了“兩觀三性”建筑理念,即應當從地域性入手,探尋建筑空間形式和場所精神生成的依據,繼而以此為基礎,提升建筑文化內涵和品質,并與現代的材料、技術和美學結合,創作有文化和時代氣質的新建筑。建筑要有整體觀和可持續發展觀,建筑創作要體現地域性、文化性、時代性的和諧統一[9]。

        我們總結出來的這個核心理念是符合中國傳統哲學思想并能具體指導建筑創作的合理“內核”,在華南理工大學建筑設計研究院有限公司的創作實踐中,它不是僵化刻板的教條,它更趨向于一種方法、一套具有開放性的程序。

        我們遵循它,與設計項目所處的具體情況相結合,研究當地的歷史、風俗、氣候特征及發展狀況,因地制宜、因勢利導,能適應不同的設計條件和背景。它能幫助我們從根本上理解建筑的基本問題,從而能適應不同地區的建筑訴求[10]。

        華南院從嶺南起步,40年間設計作品輻射到全國各地,并能在不同地域創作一系列建筑精品,都離不開這一核心理念的指導。

        有了正確的創作哲理和思維方法,能使我們在錯綜復雜的因素中找到正確的方向和創新點[11]。這也成為了華南理工大學建筑設計研究院有限公司核心競爭力的來源。肩負歷史使命的責任感,對建筑創作的熱愛,對建筑之道的探求,都變成了今天我們堅定的信念,塑造了我們的文化自信。

 

03 建團隊

 

        很多人說,華南理工大學建筑設計研究院有限公司的發展體現了“天時”、“地利”與“人和”。“天時”是指趕上了改革開放的大好時代;“地利”則是指華南院地處經濟繁榮富足、改革開放的前沿陣地粵港澳大灣區,給我們的建筑創作提供了高水準、量多面廣的大舞臺;而在我認為,最重要的是“人和”。“人和”就是和諧團隊。

        華南理工大學建筑設計研究院有限公司由院士、設計大師領銜,有明星建筑師和工程師,但每一個“明星”背后都有一個支撐他的強有力團隊,而所有這些團隊共同組成了華南院這個和諧的整體。

        在華南院40年歷程中,正是有了一批核心帶頭人以及他們所領導的和諧團隊,分享了改革開放的成果,同時也見證了華南理工大學建筑設計研究院有限公司的發展壯大。

        建筑是一門多學科交叉的實用性科學,現代的建筑復雜程度越來越高,建筑設計的綜合性需要群體的創造性工作去完成。當今時代,一個優秀的建筑作品一定需有一個協同工作的團隊才能推進。

        團隊協作的方式能集思廣益、博采眾長、互相啟發,增強集體的凝聚力,能開拓成員的視野,活躍思維,能達到個體難以企及的高度。1+1>2,培育和建立和諧團隊是建筑創作的基礎[12]。

        華南理工大學建筑設計研究院有限公司在建設和諧團隊過程中逐步形成了4大特色:

        第一,團隊成員具有共同的理想和信念,具有相同的建筑理論指導;

        第二,在創作過程中有相同的辯證思維方法,包括普遍性與特殊性相結合,善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面,對立與統一的思維方法等;

        第三,敢于競爭和創新,樹立精品意識,在競爭中走向卓越;

        第四,具有團結協作的精神,能和諧共事[13]。

        以我的團隊為例,1999年3月,我在院內組建了何鏡堂工作室,又稱創作室,聚集院內創作能力強的建筑人才及在讀研究生共同工作,以建筑方案創作為主。

        從最初的十幾人發展到現在的一百多人的大家庭,從建筑單一專業發展到包含了規劃、景觀、室內設計等專業。我們于2005年搬入由學校年久失修的舊住宅改造的工作室,從最初的2棟經過4期10多年的建設,到今天形成了一個由10棟建筑改造而成的嶺南庭園式創意工作空間。

        經過20年的發展,我和我的團隊營造了一個充滿特色和活力的工作研究平臺和一個具有較高知名度和影響力的設計集體。我們像一家人一樣朝夕相處,一起工作學習,充分發揮每個成員的熱情和才智,大家相互協作、互相啟發,在不斷的思想碰撞中不斷追求卓越的建筑設計實踐。

        每一個團隊成員在此過程中都盡可能體現自己的特色和最大的價值。大家都非常熱愛這個集體,呵護它、關愛它,為它傾注了全部的熱情和心血,使它成為一個團結、成熟、活躍的集體[14]。

 

04 創品牌

 

        華南理工大學建筑設計研究院有限公司在40年歷程中,創作了一大批具有廣泛影響力的經典現代建筑作品。近年來,在廣東省、教育部、以及中國建筑學會、全國工程勘察設計協會等建筑設計評獎中獲獎數量均名列前茅。至2019年,我們榮獲各類獎項共700 多項,其中僅工程勘察設計行業的國家級最高獎——全國優秀工程勘察設計獎就取得了金獎5項、銀獎6項、銅獎4項的優異成績。

        在2009年中國建筑學會建國60周年建筑創作大獎的評選中,華南理工大學建筑設計研究院有限公司產出的成果獲得了300個獎項中的15項,成為建國以來獲獎最多的設計機構之一。2007年被亞太地區最大專業建筑媒體BCI ASIA 集團評為“中國十大建筑設計公司”,2012年獲得了“當代中國建筑設計百家名院”稱號,2017年名列中國建筑設計企業設計業績排名榜第二。

        華南院根據自身的積累和發展方向,在文化博覽建筑、校園規劃與教育建筑、體育建筑、會展建筑、超高層建筑、城市設計等領域展開深入的研究和取得了驕人的實踐成果,形成了6大優勢設計品牌。同時,在軌道交通樞紐、現代民用住宅、新型科技產業園、酒店建筑和健康產業等建筑設計及規劃方面也頗有建樹。

        從2000年開始,華南理工大學建筑設計研究院有限公司在改革的洪流愈發顯示出勇于擔當的使命感,與祖國同行,與時代共進,抓住時代的機遇,為激變的中國而設計,創作了一大批關系國計民生的重要建筑作品。

        這其中有承載民族悲痛記憶,作為國家公祭場所的侵華日軍南京大屠殺遇難同胞紀念館擴建工程和侵華日軍第731部隊罪證陳列館;有代表民族復興,成為新時代國家象征的2010上海世博會中國館;有面對大型自然災害后呈現“紀念與希望”的汶川大地震震中紀念館;有體現一國兩制,海峽兩岸暨香港、澳門共榮發展的澳門大學新校區;有紀念兩彈一星元勛的錢學森圖書館;有體現中國站上世界舞臺中央,掌握國際話語權的青島上合組織峰會國際會議中心;也有貫徹“一帶一路”國家戰略,承擔海上絲路人文交流合作的中國(海南)南海博物館;這些作品真實記錄和反映了中國改革開放40年的歷程,有幸成為了貫穿中國改革開放后社會發展新時期的建筑脈絡。

        而近年來,備受全球矚目的雄安新區、粵港澳大灣區、海南自貿區等國家發展規劃中,華南理工大學建筑設計研究院有限公司也承擔了越來越多的重任,為國家發展奉獻華南智慧。

        這些代表國家形象和文化認同的標志性建筑,大多是華南院在全國乃至國際競爭中勝出而獲得了設計權,而我們也努力不辜負國家和人民的重托。

        在新的時代,我們用高品質的作品滿足人們日益豐富的物質和精神生活需求,以富有創意的構思引發人們對城市、建筑及社會的關注及思考,成為了中國現代建筑設計創作的中堅力量。

        激變的中國,挑戰與機遇并存,作為中國本土建筑設計機構,我們有責任和能力向世界展現中國設計、中國制造和中國文化的自信,展現中國當代經典建筑的特色與魅力[15]。


 

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